دا چې په ځینو څېړنو کې، د رهبریت ځانګړتیاوې لکه تصدیق، موافقت ، استخبارات، او باوري والی ترټولو مهم بلل شوې دي. د بدلون رهبر یا مشر تل، مثبت، ځواکمن او هڅونکي دي. دوی ته خپل کارمندان یا په ټوله کې خپل د نظر ملګري ورته ارزښت لري او د غوره فعالیت کولو لپاره یې هڅوي. د بدلون رهبران معمولا د جوش، جذابه، ریښتیني او ځواکمن په توګه پېژندل او تعریف کیږي.
د غوره رهبر کیدو په پار دغه ځینې لاندې لارښوونې ولولئ:
۱- د خپلې رهبرۍ انداز په درک کولو او پوهېدلو سره پیل کړئ:
ستاسو د رهبرۍ اوسنی انداز پوهیدل لازمي دي. تر څو پوهه شی چې ستا پیاوړتیاوې څه دي؟ کومې سیمې پرمختګ ته اړتیا لري؟ د خپلو وړتیاوو ارزولو پیل کولو یوه لاره دا ده چې د رهبرۍ سټایل کوئېز یا امتحان واخلئ ترڅو عمومي لارښود ترلاسه کړئ چې تاسو څنګه رهبري کوئ.
- خلاقیت یا نوښتګر وهڅوئ:
فکري محرک د رهبریت له ځانګړتیاو څخه دی، چې د بدلون رهبري ټاکي.
فکري ملګري اړتیا لري، چې وهڅول شي تر څو د دوی خلاقیت څرګند کړی شي. ښه رهبران یا مشران باید د دې اهدافو ترلاسه کولو لپاره د بشپړ ملاتړ سره د نوې ننګونې وړاندیز وکړي.
۳- هیله مند اوسئ:
لوی مشران یا رهبران یوازې د ډلې د غړو دندې پای ته رسولو تمرکز نه کوي؛ دوی د هغه پروژې لپاره ریښتینې لېوالتیا لري چې دوی یې کار کوي
تاسو کولی شئ ، چې د رهبریت کیفیت د مختلفو لارو په فکر کولو سره وده ورکړئ، چې تاسو خپله لیوالتیا وښییی. خلکو ته اجازه ورکړئ، چې پوه شئ چې تاسو د دوی پرمختګ په اړه پاملرنه کوئ.
بل ته غوږ ونیسئ او په مؤثره توګه خبرې وکړئ:
د بدلون مشرتابه یو بل مهم معیار د ډلې له غړو سره د یو له بل سره خبرو اترو چمتو کولو تمرکز لري. د بدلون رهبري هغه وخت مؤثره کیږي کله چې مشران د دوی لید، لیدونکو ته ورسوي، څوک چې بیا د دې لید څخه الهام او محرک احساس کوي.
مثبت فکره واوسئ:
د بدلون رهبران یا مشران یو هوښیار، د هیله بښونکي چلند نه برخمن وي، چې د پیروانو لپاره د الهام سرچینې په توګه کار کوي. که مشران بې حوصله یا بې حوصلې ښکاري، نو د ډلې غړي یې هم دا احتمال وي چې، بې حوصله شي.حتا کله چې شیان تیاره ښکاري او ستاسو فکري ملګري د نا امیدۍ احساس پیل کوي، نو هڅه وکړئ چې مثبت پاتې شئ. دا په ساده ډول د ننګونو په وړاندې د امید خوشبینۍ او امید ساتلو مانا لري.
خلکو ته داسې ذهنیت ورکړې، چې مرسته وکړي:
اجازه راکړئ ستاسو د ټیم غړو ته خبر ورکړئ چې تاسو د دوی نظرونو ته ښه راغلاست ووایاست. هغه مشران چې د ډلې له غړو څخه ښکیلتیا ته هڅوي اکثرا دموکراتیک یا برخه اخیستونکي مشران بلل کیږي. پداسې حال کې چې دوی د ټولو پریکړو په اړه وروستۍ وايي، دوی د ټیم غړي هڅوي ترڅو د نظرونو او پلانونو په وړاندې کولو کې فعاله ونډه واخلي.
څیړنې ښودلې چې د دیموکراتیک رهبري سټایل کارول د لوی ژمنتیا ، ډیر تخلیقي ستونزې حل او د محصولاتو ښه والي لامل کیږي
انعامونه او پیژندنه وړاندیز وکړئ:
د یو ښه رهبر بل مهم معیار پدې پوهیدل شامل دي چې د مؤثره پیژندنې او انعامونو وړاندیز کول له پیروانو سره د ستاینې او خوښۍ احساس کولو کې یوه له غوره لارو څخه دي. دا ممکن د حیرانتیا خبره هم نه وي چې خوښ کار خلک په کار کې د غوره ترسره کولو تمه لري.
د نوي شیانو هڅه وساتئ:
څوک وايي رهبري یو طرفه اړیکه ده؟ لکه څنګه چې تاسو د دې رهبرۍ ځینې ځانګړتیاو ته وده ورکولو لپاره کار کوئ ، دا مه هیروئ چې خپلو پیروانو ته د عکس العمل او الهام په لټه کې یاست. هغه شیانو ته پاملرنه وکړئ چې په تیرو وختونو کې موثره وې او تل د ډلې غړو هڅولو ، هڅونې او انعام ورکولو لپاره د نویو لارو په لټه کې اوسئ.
