سالم انتقاد د ابتکار، خلاقیت او د ستونزو د حلولو لپاره اړین دی. دا چې دغه درې واړه ځانګړتیاوې د یوه رهبر لپاره مهمې دي نو رهبران باید نه یوازې د انتقاد په وړاندې پرانیستي وي بلکې له نورو د نقد غوښتنه وکړي.
له خلکو عمومي نظر پوښتنه مه کوئ؛ په مستقیم ډول د مشخصو ټکو په اړه ترې وپوښتئ څو ستاسو په کارونو کې تشې او درزونه در په ګوته کړي.
انتقاد دی، چې د کارونو د سمون سبب ګرځي او ټیم ته د مسؤلیت پذیرۍ احساس ورکوي.
- See more at: http://rokyan.com/Management+Tips5#sthash.l1mxjPVV.dpuf
